Primeiramente, compartilho um conceito sobre o que é transfobia. Trata-se de toda forma de preconceito, discriminação e violência contra pessoas travestis, transexuais e transgêneros.
Vale lembrar que a transfobia é crime, previsto na Lei nº 7.716/89 (BRASIL, 1989). Assim, é importante frisar que, independentemente da forma que o preconceito foi lançado, seja dentro de um escritório, ou fora dele, seja pela internet, por meio de comentários maldosos, “piadas”, são violências, logo, transfobia (crime).
Segundo João Paulo Marques, pesquisador integrante dos Grupos de Pesquisas em Corpo, Cultura e Ludicidade e Estudos Foucaultianos, as causas da transfobia são oriundas do preconceito estrutural, da religiosidade quando a postura dogmática assume uma postura intolerável frente aos questionamentos de valores e crenças pessoais gerado pelo estranhamento a outras pessoas, confrontando o diferente e desconhecido, além das causas como, falta de conhecimento, estereótipos, estigmas e discriminação.
Portanto, diante do exposto, compartilho algumas sugestões sobre como combater a transfobia nos espaços contábeis. A mudança começa a partir de nós. É necessário iniciar por parte de cada indivíduo.
Para isso, o primeiro passo é buscar informação, dada a relevância de que o conhecimento transforma. A busca por conhecimento é fundamental para combater a transfobia, e neste sentido, compartilho três referências bases para buscar informações de qualidade (Transempregos; Orientando.org; ANTRA).
Outra sugestão é sempre se posicionar! Não se omita diante de situações em que pessoas trans e travestis estejam passando por constrangimentos ou sendo oprimidas por serem quem são. Faça a sua parte.
Além disso, não suavize ou naturalize comportamentos e posturas transfóbicas, como por exemplo, referente a comentários e piadas que violentam o direito de existência de pessoas trans e travestis.
Ofereça oportunidades, se há vagas de trabalho disponíveis no seu escritório de contabilidade, busque informações na Transempregos, cadastre o seu escritório e receba instruções sobre como treinar a sua equipe em gestão da diversidade para o melhor acolhimento a profissionais trans e travestis, objetivando a permanência da diversidade em sua empresa.
O cadastro e as informações obtidas na Transempregos são gratuitas. Oportunidades (trans)formam vidas!
Finalizo esse artigo compartilhando um poema maravilhoso da Virgínia Guitzel, Poeta, Colunista e pesquisadora de movimentos de libertação sexual, chamado: Colorir.
Faltará tinta
No dia que o céu for livre
Para todas serem o que são
Cobertas pelo sol, sem nenhum tipo de opressão
Faltará nomes
Para descrever o mundo sem as misérias
O que sentimos, o que nos tornamos
O novo ser sem medo de viver
Faltará a falta que nos entristece
Que hoje enche o peito de vazio e fumaça
Não faltará amor, não faltará sonhos
O novo mundo se abrirá para o futuro
Onde o presente dominará o passado
E nossos corações enfim serão salvos
Virgínia Guitzel
Espero que esse artigo possa ter te ajudado. Convido você para (trans)formarmos os espaços contábeis, com respeito, acolhimento e inclusão à diversidade.
Grande abraço.
