À medida em que avança a vacinação no Brasil, as atividades presenciais começam também a ser retomadas. Inclusive, o trabalho presencial. Contudo, algumas empresas têm se deparado com a recusa de colaboradores à vacinação.
Nesse podcast, Daniel Rangel, Head da área de Direito do Trabalho da Drummond Advisors, explica como a empresa deve agir nesses casos e ainda esclarece pontos polêmicos como a justa causa, doença ocupacional e estabilidade. Dê o play.
Os direitos e benefícios concedidos aos colaboradores no final do ano abrangem tanto garantias estabelecidas pela legislação trabalhista quanto práticas adotadas pelas empresas para reconhecimento e...
O empregador pode estabelecer férias coletivas para todos os funcionários ou para setores específicos, conforme a legislação trabalhista brasileira. Nesse caso, os empregados são obrigados a seguir...
Está em discussão no governo possíveis mudanças no seguro-desemprego na tentativa de controlar os gastos públicos.Uma das ideias em discussão é apertar mais as regras de quem tem acesso ao...