Um levantamento realizado pela Swile e a Leme Consultoria mostra que 71,5% das empresas não oferecem o auxílio home-office.
O número saiu da 6ª posição no ranking dos benefícios corporativos mais concedidos pelas empresas em 2021 para a 8ª posição em 2022, caindo de 45,1% de adesão para 28,5%.
De acordo com o advogado trabalhista, Gabriel Ávila, isso mostra que muitas empresas têm retomado o modelo presencial ou híbrido.
“O fato é que o auxílio home-office surgiu como um farol, um mecanismo paliativo durante a quarentena e, em função da retomada do modelo 100% presencial ou híbrido, é natural que esteja perdendo relevância e prevalência.”
Contudo, há exceções, como as empresas com políticas de trabalho remoto mais amadurecidas, em negócios cujo modelo de gestão à distância são mais viáveis.
Auxílio home-office
O auxílio home-office é um benefício que tem como objetivo custear os gastos do profissional para que ele possa trabalhar de forma remota.
As necessidades podem variar conforme o papel desempenhado pelo colaborador, mas, normalmente. uma pessoa que trabalha em home office precisa contar com:
- Internet de boa qualidade, proporcionando uma atuação ágil, condizente ao que aconteceria caso o profissional estivesse em um escritório;
- Espaço adequado, idealmente um cômodo, mas caso isso não seja possível, uma mesa de trabalho e cadeira confortáveis;
- Computador e outros materiais essenciais para o trabalho como segundos monitores, teclados e tablets;
- Meios para pagar o gasto de luz e internet relacionados ao trabalho.
Valor do auxílio home-office
O valor do auxílio home-office pode variar conforme as necessidades, cargos e regiões.
A pesquisa mostra que a média de valor mensal do benefício para cargos de alta liderança é de R$ 213,71. Já para outros cargos, de R$ 189,62.
E detalha ainda que, em 2022, o menor valor pago foi de R$ 72 e o maior, de R$ 2 mil.
De acordo com o especialista, não existe um valor ideal. O empresário deve analisar um valor justo para que o colaborador consiga arcar com parte dos gastos com luz, internet e softwares.
Benefícios corporativos
A pesquisa conclui que mesmo que a empresa não tenha uma política sólida de trabalho remoto, faz sentido oferecer o auxílio home-office em casos de trabalho híbrido.
O auxílio home-office, assim como outros benefícios corporativos, geram valor para os colaboradores, o que influencia diretamente no bem-estar e aumento de produtividade.
Confira a pesquisa completa sobre benefícios corporativos.
Leia mais:
Benefícios corporativos: saiba quais são e as vantagens
