A participação feminina no mercado de trabalho tem crescido significativamente ao longo das últimas décadas, e a área da Contabilidade não é exceção. As mulheres vêm conquistando cada vez mais espaço em um setor historicamente dominado por homens, ocupando posições estratégicas e de liderança. No entanto, apesar dos avanços, ainda persistem desafios que precisam ser superados para garantir a equidade de gênero na profissão contábil.
A presença feminina na Contabilidade tem se fortalecido com o passar dos anos. Dados indicam que, atualmente, as mulheres representam uma parcela significativa dos profissionais da área, tanto em escritórios contábeis quanto em grandes empresas e órgãos públicos. Um dos avanços mais notáveis é a crescente ascensão das mulheres a cargos de liderança.
Segundo levantamento do Conselho Regional de Contabilidade do Estado de São Paulo (CRCSP), são 26.676 organizações paulistas ativas, das quais 10.571 (40%) têm mulheres como sócia ou responsável técnica. Desde 2021, o registro de mulheres contadoras tem sido maior que o de homens. Em 31 de janeiro de 2025, o CRCSP possuía 150.507 profissionais da contabilidade registrados, sendo 106.022 contadores e 44.485 técnicos em contabilidade. Destes, 49.571 contadoras e 16.188 técnicas em contabilidade; um total de 65.759 mulheres.
“Hoje, vemos um número cada vez maior de mulheres assumindo posições de destaque, como diretorias financeiras, auditorias e conselhos administrativos. Além disso, a presença feminina em associações e entidades contábeis reforça o protagonismo das mulheres no setor”, explica a vice-presidente de Registro do Conselho Regional de Contabilidade do Estado de São Paulo (CRCSP), Eliane Aparecida Maia.
Outro fator importante é a valorização da educação e da capacitação profissional. Cada vez mais mulheres buscam certificações, especializações e cursos avançados, fortalecendo sua posição no mercado e contribuindo para o desenvolvimento da profissão contábil.
“Desde as pioneiras que abriram caminho até líderes atuais que inspiram, as mulheres têm desempenhado um papel crucial na evolução do setor. Suas contribuições não só fortaleceram equipes e organizações, mas também trouxeram perspectivas únicas para resolver desafios complexos”, reforça a vice-presidente de Fiscalização, Ética e Disciplina do CRCSP, Flávia Augusto.
Apesar das conquistas, as mulheres ainda enfrentam barreiras significativas na carreira contábil, como a desigualdade salarial. Embora a presença feminina na Contabilidade tenha aumentado, a ascensão a cargos de liderança ainda é um caminho desafiador, pois, em alguns ambientes, as mulheres ainda enfrentam preconceito e são questionadas sobre sua capacidade técnica e de liderança, além da conciliação de carreira e vida pessoal. A trajetória das mulheres na Contabilidade é marcada por conquistas significativas, mas ainda há um longo caminho a percorrer.
“É fundamental que empresas, instituições educacionais e a sociedade trabalhem juntas para eliminar as barreiras de gênero e garantir um mercado mais justo e inclusivo. Promover a equidade não é apenas uma questão de justiça social, mas também um fator essencial para o crescimento e inovação no setor contábil”, frisa a vice-presidente de Administração e Finanças do CRCSP, Heloísa de Castro Alves Felippe da Silva.
Fonte: Conselho Regional de Contabilidade do Estado de São Paulo (CRCSP)
