Uma boa notícia para quem está em busca de oportunidades de emprego. Um levantamento feito pelo SPC Brasil, em parceria com o Sebrae e a Confederação Nacional de Dirigentes Lojistas (CNDL) prevê que o Brasil terá 105 mil vagas de emprego abertas até dezembro deste ano.
Dados mostram que esse número é próximo ao registrado no período pré-pandemia de Covid-19, em 2019.
Segundo o estudo, as boas expectativas se devem em parte ao avanço da vacinação. No Brasil, mais de 50% da população já foi vacinada com, pelo menos, a primeira dose do imunizante contra o coronavírus.
O levantamento mostra que 69% dos empresários do comércio varejista e do setor dos serviços pretendem contratar já a partir de outubro até dezembro, que é quando há um aumento da demanda.
No entanto, alguns não acreditam nessa possibilidade e não pretendem fazer contratações.
Esses, por sua vez, ressaltaram que falta verba nesse período, o que impede que novos funcionários sejam contratados, além dos altos encargos trabalhistas.
Com isso, essa parcela de empresários prefere observar o mercado antes de reforçar as equipes.
Empregadores podem exigir vacinação de funcionários?
Apesar da vacinação não ser obrigatória no Brasil, muitas empresas estão optando por autorizar o retorno do trabalho presencial somente daqueles funcionários que estiverem totalmente imunizados.
E com isso surge a dúvida: essas empresas podem cobrar a vacinação dos funcionários?
Confira uma entrevista com a Dra. Domênica Marques, advogada especialista em Direito e Processo do Trabalho, no escritório Albuquerque Melo, sobre como está a situação na Justiça, clicando aqui.
