O mercado de trabalho brasileiro, com taxas de desemprego em níveis historicamente baixos, tem enfrentado desafios significativos na captação de talentos qualificados. A fim de apoiar tanto empresas quanto profissionais, o novo Guia Salarial 2025 da Robert Half, em sua 17ª edição, apresenta as principais tendências de recrutamento em Finanças e Contabilidade para o próximo ano.
Segundo o gerente de recrutamento da Robert Half, Daniel Maciel, as áreas de Contabilidade, Planejamento e Análise Financeira (FP&A), Controladoria e Auditoria estão em alta.
“As empresas, mesmo para prospectar novos clientes, entendem a importância de potencializar o faturamento e garantir a expansão dos negócios de forma estruturada, o que está alinhado aos objetivos do planejamento financeiro. Com o atual cenário, há uma demanda crescente por profissionais de FP&A com conhecimento contábil, que compreendam as tendências de mercado e a viabilidade de investimentos, algo antes menos evidente”, explica o executivo.
De acordo com a gerente da Robert Half, Danielle Nakaya, o último trimestre do ano normalmente apresenta uma redução nas vagas voltadas para estratégia e crescimento, mas este ano tem sido uma exceção.
“O contexto macroeconômico é relevante, pois estamos lidando com uma área que reflete as demandas das empresas e da economia. O crescimento do PIB e algumas incertezas para o próximo ano contribuem para a alta procura por posições focadas em planejamento e análise financeira, com projeções e entendimento de cenários diversificados”, afirma Nakaya.
Para os especialistas da Robert Half, o cenário exige uma contabilidade mais estratégica, que vá além das obrigações periódicas. Com o aumento da expectativa de que a área influencie na tomada de decisões, no direcionamento dos negócios e em negociações contratuais, a exigência de qualificações aumenta para cada uma dessas searas.
Baixa taxa de desemprego acirra guerra por talentos
As empresas ainda se deparam com dificuldades para atrair talentos, visto que o número de profissionais qualificados não supre a demanda e as taxas de desemprego continuam em queda. O índice de desocupação para esta categoria, a partir dos 25 anos e com ensino superior completo, gira em torno de 3,5%, um patamar que o mercado considera próximo do “pleno emprego”.
Boa parte dos investimentos das empresas envolve alternativas como aquisições e abertura de capital, o que altera o perfil desejado dos profissionais da área.
“Além do estereótipo de técnicos introspectivos, focados em normas e controles, o mercado agora demanda que as áreas de Finanças e Contabilidade se tornem parceiras do negócio. Profissionais capazes de agregar valor às operações, com inteligência emocional e autoconhecimento, são altamente valorizados. A maturidade comportamental agora é essencial. Os talentos buscados são aqueles que mantêm a base técnica, mas adotam uma postura alinhada ao desenvolvimento da empresa”, explica Danielle.
O impacto da transformação digital
A transformação digital está moldando o mercado de Finanças e Contabilidade, com a Inteligência Artificial (IA) ganhando força no setor por sua capacidade de otimizar operações.
“O impacto das ferramentas de IA já é evidente em grandes indústrias e companhias com alta capacidade de investimento. Contudo, ainda há uma lacuna no domínio das tecnologias atuais e não são poucos os profissionais que não têm pleno domínio do sistema ERP da empresa. Por isso, pode ser importante dar um passo atrás e garantir o domínio completo dessas ferramentas”, reflete Nakaya.
Para os executivos da Robert Half, os profissionais mais valorizados são aqueles que, além de serem competentes no uso das novas tecnologias, mantêm uma base técnica robusta e não dependem exclusivamente das ferramentas.
A capacidade de análise de dados também surge como um diferencial. Profissionais que saibam lidar bem com isso e interagir com outras áreas para traduzir essas informações têm sido fortemente valorizados.
Profissões em alta para 2025
FINANÇAS E CONTABILIDADE
- Segmentos que lideram as contratações: Agronegócios, Indústria química, Saúde e equipamentos médicos, Infraestrutura;
- Áreas funcionais com maior demanda: Contabilidade, Planejamento e análise financeira (FP&A), Controladoria, Auditoria;
- Profissionais mais procurados: Controller, Gerente de planejamento financeiro/controladoria, Coordenador(a) contábil/fiscal, Analista contábil/fiscal;
- Habilidades técnicas:
- Mais demandadas: Análise financeira, Idiomas, Análise de dados, Ferramentas de inteligência de negócios;
- Mais difíceis de encontrar: Análise de dados, Idiomas, Ferramentas de inteligência de negócios, Interpretação de normas contábeis/Leis;
- Habilidades comportamentais:
- Mais demandadas: Inteligência emocional, Resolução de problemas, Liderança, Pensamento crítico;
- Mais difíceis de encontrar: Inteligência emocional, Pensamento crítico, Resolução de problemas, Gestão de stakeholders
- Algumas perspectivas de remuneração para 2025:
- Controller: P/M – 18.310 | 22.500 | 26.000; G – 27.540 | 34.300 | 42.610
- Gerente de planejamento financeiro/controladoria: P/M – 17.000 | 20.150 | 23.500; G – 22.650 | 28.650 | 37.500
- Coordenador contábil/fiscal: P/M – 12.500 | 14.000 | 16.500; G – 14.740 | 17.200 | 21.500;
- Analista Contábil/Fiscal Pleno: P/M – 5.120 | 6.000 | 7.310; G – 6.040 | 7.000 | 7.860
As empresas foram divididas de acordo com seu Faturamento, sendo que P/M (pequena/média) representam empresas com faturamento de até R$ 500 milhões e G (grande) acima de R$ 500 milhões.
Com informações Guia salarial Robert Half
