A contabilidade, tradicionalmente vista como uma disciplina ligada à mensuração e registro de transações financeiras, tem evoluído para desempenhar um papel mais amplo na sociedade contemporânea. Além de suas funções financeiras essenciais, a contabilidade pode ser percebida como um agente de transformação social. Nesse contexto, as práticas contábeis emerge como um agente de transformação, destacando-se na promoção da inclusão e valorização da diversidade, ressaltando seu impacto nas organizações e na sociedade como um todo.
A contabilidade como agente de transformação social
A contabilidade é uma ciência social, historicamente centrada na gestão financeira, evoluiu para desempenhar um papel mais amplo na sociedade. Além de fornecer informações financeiras precisas, a contabilidade agora é reconhecida como um agente de transformação social.Sua influência na formulação de políticas e estratégias torna-a uma ferramenta poderosa para impulsionar mudanças sociais. Reconhecendo essa influência, é imperativo que a contabilidade transcenda suas fronteiras tradicionais e adote uma abordagem mais abrangente. Empresas estão cada vez mais conscientes de sua responsabilidade social e buscam maneiras de contribuir para a construção de uma sociedade mais justa e inclusiva.
A promoção da inclusão e valorização da diversidade não é apenas uma questão ética, mas também uma estratégia vital para alcançar um desenvolvimento sustentável. As organizações que abraçam a diversidade não apenas refletem a realidade demográfica da sociedade, mas também se beneficiam de uma variedade de perspectivas que impulsionam a inovação e o crescimento sustentável.As práticas contábeis podem desempenhar um papel importante na promoção da inclusão e valorização da diversidade. A contabilidade pode ser usada para medir e monitorar o progresso das organizações em direção à diversidade, equidade e inclusão (DEI). Também pode ser usada para identificar e abordar as desigualdades que podem existir nas organizações.
O Instituto Brasileiro de Contadores (Ibracon) lançou uma cartilha de Diversidade e Inclusão. Essa cartilha fornece orientações para as empresas sobre como implementar ações que promovam a inclusão e a diversidade.
A cartilha também destaca a importância de medir os resultados das ações de diversidade. Isso pode ser feito por meio de indicadores de desempenho, como o percentual de funcionários de grupos minoritários na empresa, o percentual de funcionários de grupos minoritários em cargos de liderança e o percentual de funcionários de grupos minoritários que receberam feedback positivo sobre seu desempenho.
A adoção de práticas contábeis que promovam a inclusão e valorização da diversidade é uma forma de as empresas contribuir para a construção de uma sociedade mais justa e igualitária.
A seguir, algumas práticas contábeis que podem ser implementadas para promover a inclusão e valorização da diversidade nas empresas:
- Transparência e prestação de contas
A transparência é uma pedra angular na promoção da diversidade em ambientes corporativos. A contabilidade, por meio de suas práticas de divulgação de informações, desempenha um papel vital na criação de sistemas transparentes que permitem a avaliação objetiva do compromisso de uma organização com a diversidade. Relatórios financeiros e declarações contábeis podem ser expandidos para incluir métricas específicas relacionadas à diversidade, como a representação de grupos étnicos em diferentes níveis hierárquicos, proporcionando uma visão clara das iniciativas em andamento e seus impactos.
- Mensuração do impacto social
A contabilidade não se limita apenas à mensuração de aspectos financeiros, mas também desempenha um papel essencial na mensuração do impacto social. A implementação de indicadores-chave de desempenho social (KPIs) relacionados à diversidade permite que as organizações avaliem objetivamente seus esforços nessa área. Isso inclui a criação de métricas específicas para medir o progresso na promoção da diversidade, como a participação em programas de treinamento, a implementação de políticas antidiscriminatórias e a promoção de ambientes inclusivos.
- Auditoria social
Assim como a auditoria financeira, a auditoria social é uma ferramenta valiosa na promoção da diversidade. Ao conduzir auditorias sociais específicas para avaliar a eficácia das políticas de diversidade de uma organização, os contadores podem identificar áreas de melhoria e fornecer recomendações fundamentadas. Essa abordagem proativa não apenas demonstra o compromisso da empresa com a diversidade, mas também cria uma base para a melhoria contínua.
- Investimento socialmente responsável
A análise contábil pode orientar os investidores na tomada de decisões socialmente responsáveis. Ao incorporar indicadores relacionados à diversidade nos relatórios financeiros, as empresas podem atrair investidores que valorizam a responsabilidade social e a inclusão. Isso cria um ciclo positivo, onde as organizações são recompensadas financeiramente por seus esforços na promoção da diversidade.
Um exemplo é o IDIVERSA B3 que é um índice de referência que mede o desempenho das ações de empresas listadas na B3 [é uma abreviação de “Brasil, Bolsa, Balcão”, representa a simbiose entre o país (Brasil), o mercado de valores mobiliários (Bolsa) e o sistema de negociação (Balcão)] que se destacam na promoção da diversidade de gênero e raça. O índice foi lançado em agosto de 2023 e é o primeiro índice latino-americano a combinar, em um único indicador.
- Desenvolvimento de talentos e sucessão
A contabilidade também pode desempenhar um papel estratégico no desenvolvimento de talentos e planos de sucessão que promovam a diversidade. A análise contábil pode ser aplicada para identificar lacunas na representação de gênero e raça em posições de liderança e orientar a implementação de programas de desenvolvimento específicos para ampliar a diversidade nessas funções-chave.
- Relatórios de diversidade
Incluir informações detalhadas sobre a composição de gênero e raça da força de trabalho, tanto em níveis operacionais quanto de liderança, para fornecer uma visão clara do progresso em termos de diversidade.
- Implementação de políticas e práticas inclusivas
As empresas devem implementar políticas e práticas que promovam a inclusão, como programas de recrutamento e contratação que atraem e retêm trabalhadores de grupos minoritários. Essas políticas e práticas podem ajudar a criar um ambiente de trabalho mais inclusivo e equitativo.
Considerações finais
A contabilidade, longe de ser uma disciplina estática, está se transformando em um agente dinâmico de mudança social. Ao integrar a promoção da diversidade em suas práticas e relatórios, a contabilidade não apenas atende às demandas da sociedade atual, mas também impulsiona organizações a alcançarem níveis mais elevados de desempenho e responsabilidade social. As práticas contábeis não são apenas uma ferramenta para avaliar o desempenho financeiro, mas uma alavanca poderosa para impulsionar a transformação social e construir um futuro mais inclusivo e equitativo.
Por Alessandra de Souza Ferreira, bacharel em Ciências Contábeis e Técnica em Segurança do Trabalho.
