Os americanos estão vasculhando a internet em busca de desculpas para faltar do trabalho, assim que são convocados por seus chefes para voltar presencialmente a seus postos.
O número total de buscas no Google por razões plausíveis para não comparecer à empresa disparou nos últimos dois anos, chegando a 2 milhões em 2022, de acordo com uma análise do Frank Recruitment Group, uma empresa global de empregos. Em 2018, esse número era de pouco mais de 300 mil.
A empresa analisou o tráfego considerando os dez dos termos de pesquisa mais populares, incluindo várias variações de “desculpas realistas para faltar ao trabalho”.
Dentre alguns dos principais resultados para faltar ao trabalho estão doenças, emergências familiares ou domésticas, consulta médica e problemas com o carro.
Esse aumento na busca ocorre quando os executivos expressam preocupação com demissões silenciosas e produtividade vacilante, e à medida que as demandas de retorno ao escritório aumentam com a redução dos casos de Covid-19.
Trabalhadores de todos os setores se opuseram às convocações das empresas, especialmente nas grandes cidades com deslocamentos onerosos.
Uma análise recente do Federal Reserve Bank de Nova York apontou que os americanos economizam coletivamente 60 milhões de horas de deslocamento todos os dias trabalhando em casa.
Retomar a rotina de volta ao escritório significa, para muitos, menos horas de sono e tempo para equilibrar o resto das demandas do dia a dia.
“Ver os volumes de pesquisa saltarem tão drasticamente de 2021 a 2022 é definitivamente interessante. Parece coincidir com o início do retorno às empresas, o que nos diz que essa não foi a transição mais fácil para todos”, disse o presidente das Américas do Frank Recruitment Group, Rowan O’Grady, no relatório.
Os funcionários estão tentando gerenciar os estressores que vêm com o retorno ao escritório, em parte tirando mais tempo livre, disse o estrategista de desenvolvimento organizacional e presidente da SP Consulting, Shané Teran.
À medida que as empresas se preparam para uma desaceleração econômica, muitas reduziram ou congelaram as contratações, deixando a equipe fazer mais com menos pessoal.
Teran disse, no entanto, que para reduzir o absenteísmo é fundamental que os empregadores encontrem um equilíbrio entre pressionar pela produtividade e apoiar o bem-estar dos funcionários.
Na semana passada, o Surgeon General dos EUA divulgou um relatório pedindo aos empregadores que promovam a saúde dos empregados.
Empresas de todo o mundo estão experimentando semanas de trabalho de quatro dias para lidar com essas preocupações. A produtividade permaneceu estável ou melhorou em quase todas as organizações em um teste realizado no Reino Unido, enquanto outro estudo descobriu que os funcionários ganham cerca de uma hora de sono todas as noites com uma programação condensada, provavelmente porque seu tempo é menos limitado em geral.
Com informações da Folha de Pernambuco
