Currículo e LinkedIn: estratégias para o ingresso de recém-formados no mercado de trabalho

Em um mercado de trabalho cada vez mais desafiador e competitivo, a busca por um novo emprego pode parecer uma jornada intimidante, especialmente para recém-formados com menos experiência profissional. Nesse contexto, é crucial destacar que a antiga forma de procurar empregos, enviando currículos para os emails das empresas, já não é a maneira mais efetiva de garantir a vaga.

Felizmente, a evolução do cenário profissional trouxe consigo uma variedade de recursos valiosos para orientar os candidatos. No mercado, encontramos uma ampla gama de cursos, materiais online e profissionais especializados que ensinam técnicas sobre como se destacar em processos seletivos e obter a vaga desejada. Investir tempo para aprimorar essas técnicas certamente proporciona mais confiança em sua busca por oportunidades de emprego. Aqui estão algumas estratégias que podem ser adotadas na elaboração do currículo e perfil do LinkedIn.

O currículo

O currículo continua desempenhando um papel crucial na busca por empregos de qualidade. Ao criar um currículo, é essencial que o candidato adapte o documento especificamente para a vaga desejada. Por exemplo, se o objetivo é trabalhar em um escritório de advocacia, é importante destacar as experiências de estágio em escritórios, enquanto menciona de forma mais resumida as experiências em órgãos públicos. Por outro lado, se a aspiração é um cargo em um órgão público, é aconselhável priorizar e detalhar mais as experiências relacionadas a esse contexto.

Observar as palavras-chave utilizadas pela empresa na descrição da vaga também é uma prática interessante. O candidato deve incorporar essas palavras ao descrever suas experiências profissionais. Por exemplo, se a oferta de emprego mencionar a responsabilidade de “realizar atualização jurisprudencial”, é aconselhável que o candidato utilize esses termos ao descrever essa atividade em seus estágios, evitando alternativas como “fazer atualização da jurisprudência”.

Esse alinhamento terminológico cria uma impressão de sintonia entre as expectativas da empresa e as habilidades oferecidas pelo candidato, sendo especialmente benéfico em processos seletivos nos quais a inteligência artificial é utilizada para avaliar a compatibilidade entre o currículo e a descrição da vaga.

Por fim, é crucial enfatizar que a sinceridade desempenha um papel fundamental na elaboração do currículo.

O LinkedIn

O LinkedIn, como a maior rede social profissional do mundo, com mais de 70 milhões de usuários no Brasil (LinkedIn Pressroom, 2024), funciona como uma vitrine virtual da trajetória profissional dos usuários. Essa plataforma promove intensamente a conexão entre contatos profissionais, sendo uma ferramenta poderosa para que recém-formados possam construir uma rede sólida de contatos com colegas, profissionais renomados e, especialmente, com os recrutadores certos.

Com relação ao LinkedIn, três sugestões merecem destaque. Primeiramente, é crucial preencher de forma detalhada todos os campos relacionados às experiências profissionais anteriores, organizando as atividades realizadas em tópicos. Essa prática facilitará a rápida visualização do perfil pelos visitantes da rede.

A segunda orientação envolve a escolha de uma foto com fundo claro, vestimenta profissional, foco claro no rosto e um sorriso moderado, tirada com boa iluminação e em alta qualidade. Por fim, após o preenchimento do perfil, recomenda-se que o aspirante a profissional busque na rede pessoas que ocupem o cargo desejado e envie solicitações de conexão. A ideia é que, através desses vínculos, o candidato possa se comparar a outros profissionais, refletindo sobre a pertinência de ingressar em uma pós-graduação na área ou participar de um programa de trainee, conforme a necessidade. 

Embora o desafio de encontrar emprego possa parecer avassalador, a aplicação de técnicas apropriadas, aliada ao acesso a recursos educacionais e consultoria especializada, pode transformar essa jornada em uma experiência mais confiante e direcionada. Personalizar currículos, otimizar perfis no LinkedIn e construir uma rede sólida de contatos prepara os candidatos para enfrentar a competitividade do mercado de trabalho atual e conquistar as vagas desejadas.

Por: Ana Raquel Menezes, professora de Direito Internacional na FPMB e consultora de colocação profissional

Mais informações: Assessoria de Imprensa, Bruno Saviotti