A área contábil, como muitas outras áreas, foi moldada por práticas conservadoras enraizadas. Por muito tempo, o perfil masculino do contador, homem, cisgênero e heterossexual, foi predominante nessa área.
Entretanto, com a evolução da sociedade e o reconhecimento crescente dos direitos das pessoas Lésbicas, Gays, Bissexuais, Transexuais, Travestis, Transgêneros, Queer, Intersexuais, Assexuais, Pansexuais, Não-Binárias e mais (LGBTQIAPN+), tem-se visto debates sobre a importância da diversidade e inclusão na contabilidade, considerando que nominar é visibilizar e a visibilidade na área contábil também é importante!
Falando em visibilidade, no dia 23 de setembro foi celebrado o Dia da Visibilidade Bissexual, que é uma questão frequentemente negligenciada nos mais diversos espaços sociais e merece destaque.
A bissexualidade se refere a uma orientação afetivo-sexual, em que a pessoa bissexual sente atração, de forma romântica ou sexual, por mais de um gênero.
Infelizmente, muitas pessoas bissexuais enfrentam estereótipos e preconceitos, sendo acusadas de pessoas “confusas” ou que estão “em cima do muro”. Esta invisibilidade e invalidação podem ser ainda mais acentuadas em ambientes corporativos tradicionais, como por exemplo: os escritórios tradicionais de contabilidade.
Portanto, é importante destacar que a contabilidade, para além dos números, relatórios, análises, obrigações acessórias e consultorias, é sobre pessoas diversas. Pessoas que possuem histórias, experiências e identidades diferentes. Quando trazemos diversas perspectivas para a mesa, temos a chance de criar soluções mais inovadoras e abrangentes para as empresas.
Neste sentido, ambientes da contabilidade que incentivam a diversidade em suas equipes, além de promoverem um ambiente de trabalho mais saudável e acolhedor, se beneficiam da ampla gama de perspectivas que uma equipe diversificada pode oferecer.
Além disso, apoiar pessoas colaboradoras bissexuais não é apenas uma questão de equidade, mas também de saúde mental. Ambientes de trabalho onde as equipes sentem que não podem ser autênticas ou onde temem discriminação são propensos a ter taxas mais altas de estresse, absenteísmo e rotatividade.
Medidas Práticas
Assim, para promover a visibilidade bissexual na contabilidade, sugiro algumas ações que podem ser adotadas:
- Treinamentos: oferecer programas de treinamento para todas as pessoas colaboradoras sobre diversidade sexual e de gênero, apresentando questões específicas enfrentadas por membros da comunidade bissexual;
- Políticas claras: estabelecer políticas claras de não discriminação que incluam orientação afetivo-sexual e promover um ambiente de trabalho onde todas as pessoas se sintam seguras e respeitadas;
- Grupos de Apoio: criar ou apoiar grupos de recursos para pessoas colaboradoras LGBTQIAPN+ para fornecer um espaço seguro para discussão, apoio e ativismo;
- Celebração e reconhecimento: reconhecer o Dia da Visibilidade Bissexual e outros eventos importantes para a comunidade LGBTQIAPN+.
Cabe frisar que a visibilidade bissexual na contabilidade para além de uma questão de justiça social, trata-se de uma oportunidade para as empresas transformarem a cultura organizacional e estarem comprometidas com a diversidade e a inclusão durante todo o ano.
Ao garantir que todas as pessoas colaboradoras se sintam valorizadas e respeitadas, independentemente de sua orientação afetivo-sexual, estamos dando um passo em direção a uma área contábil mais justa, inclusiva e equitativa.
