Em nosso país ainda há muita relutancia na mudança no formato de contratação de profissionais no mundo corporativo, pois culturalmente estamos habituados a visão de segurança no formato CLT para os funcionários e para as empresas a visão de controle do desenvolvimento das atividades e da carga horária dos funcionários.
Os acontecimentos dos últimos anos e principalmene deste último ano tem feito esta relutancia diminuir e até mesmo ser assunto de varias paltas em diversos fóruns, pois todos se viram obrigados a fazer ajustes em suas atividades para o formato “Home Office” com o inicio da pandemia do Novo Coronavirus (COVID-19).
Muitas empresas após adotar este formato, estão começando a adotar como definitivo, pois financeiramente é muito vantajoso, isto mostra que a mudança já esta acontecendo e pode ter uma ampla aceitação, fato que pode ser benéfico para ambas as partes, pois teremos um mercado de trabalho flexível e com condições de melhoria na qualidade de vida dos profissionais.
